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ないのかあるのか

社保庁のハナシですけどね。例のタッチ数制限。

1.端末を使う仕事がここまで主流になると予想できなかった。
2.予想はしてたが、テクノストレスなど健康上の理由を建前に、仕事の軽減を謀った。

1.なら、それくらいのことを予想できない連中に資金の運用が出来るはずがないので、もともと適正がない。
2.なら、単なる職務放棄。

さて、どちらなら許せますか?
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